De bedrijfsarts neemt contact met u op. Meestal gebeurt dit binnen enkele weken nadat u zich ziek heeft gemeld. Dat is belangrijk, vooral als u psychische klachten heeft. Werk kan de oorzaak zijn van uw klachten.
Hoe snel komt arbo arts?
Dit kan het geval zijn wanneer de werknemer behoefte heeft aan advies rondom gezondheid en werk. Wanneer een werknemer langdurig ziek is, kan hij of zij een oproep van de bedrijfsarts verwachten binnen 2 weken na melding van de werkgever.
Kan een bedrijfsarts langskomen?
Uw werkgever kan een bedrijfsarts inschakelen. Deze beoordeelt uw klachten en geeft advies over de te ondernemen stappen. U bent verplicht aan een oproep van de bedrijfsarts gehoor te geven.
Hoe lang duurt gesprek bedrijfsarts?
Afhankelijk van het bedrijf waar je werkt, zal je soms al binnen een week uitgenodigd worden. Het kan ook langer duren. Wat is een bedrijfsarts? Een dokter die door je werkgever betaald wordt om te beoordelen of jij wel of niet kunt werken.
Kan werkgever advies bedrijfsarts negeren?
Werkgever mag niet zomaar afgaan op oordeel bedrijfsarts
De Centrale Raad van Beroep heeft al enkele malen benadrukt dat de werkgever niet zonder meer het advies van de bedrijfsarts mocht opvolgen. Wanneer de werkgever het advies van de bedrijfsarts onduidelijk vindt, zal hij dan ook moeten doorvragen.
Is een werkgever verplicht een arbodienst in te schakelen?
Is het verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen? Ja, een werkgever is verplicht een basis contract af te sluiten met een arbodienst. Vanaf de zesde ziekteweek zijn er re-integratieverplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter.
Is bezoek bedrijfsarts werktijd?
Doorbetaling van loon
Formeel hoeft het loon van een werknemer niet doorbetaald te worden als hij onder werktijd een arts bezoekt. Er wordt namelijk niet gewerkt. In de praktijk betaalt een werkgever het loon meestal wel door.
Hoe onafhankelijk is de bedrijfsarts?
Ja, de bedrijfsarts is een onafhankelijke arts. Een bedrijfsarts kan zelfstandig zijn, maar kan ook werkzaam zijn bij een arbodienst.
Kan mijn werkgever controleren of ik echt ziek ben?
Je werkgever mag controleren of je inderdaad arbeidsongeschikt bent. Hij kan om die reden een controlegeneesheer op je afsturen. Je moet deze controlearts binnenlaten, bij jouw thuis of in een andere verblijfplaats die je aan je werkgever hebt doorgegeven.
Is het advies van een bedrijfsarts bindend voor werkgever en werknemer?
Is het advies van een bedrijfsarts bindend voor werkgever en werknemer? Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Wie beslist huisarts of bedrijfsarts?
Het is in Nederland zo geregeld dat enkel een bedrijfsarts mag en kan bepalen of je ziek bent voor je werk. De huisarts kan een advies geven maar deze zal nooit leidend zijn. Een bedrijfsarts is de enige persoon die kan bepalen of je wel of niet in staat bent om te werken.
Wat Als je niet naar de bedrijfsarts kan?
Na of in plaats van een second opinion bij een andere bedrijfsarts kan de medewerker of werkgever een deskundigenoordeel bij het UWV vragen. In het deskundigenoordeel laat het UWV zich uit over het re-integratietraject, wat vooral van belang is als dit vastloopt.
Wat is slecht werkgeverschap?
Bijvoorbeeld wanneer de werkgever discrimineert, intimideert, valse gronden voor ontslag aanvoert of grovelijk de verplichtingen niet nakomt die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst.
Wat mag een bedrijfsarts vertellen aan werkgever?
Hij mag advies geven aan je werkgever over welk werk je kunt doen en voor hoe lang. Hij kan je werkgever vertellen over de therapie die je volgt. Bijvoorbeeld of de therapie aanslaat, of dat jullie iets anders moeten proberen. Hij kan aangeven of jij en je werkgever voldoende doen aan je re-integratie.
Wat als werkgever niet meewerkt aan re-integratie?
Als uit het re-integratieverslag bij de WIA-aanvraag blijkt dat uw werkgever onvoldoende re-integratie-inspanningen geleverd heeft, moet hij tot maximaal een jaar uw loon blijven doorbetalen. Uw werkgever moet in die situatie geen twee, maar uiteindelijk drie jaar lang uw loon blijven doorbetalen.