Een arbo-arts is afgestudeerd aan een medische opleiding zonder specialisatie. Hij of zij werkt voor de arbodienst. De arbo-arts kan worden ingeschakeld door een werkgever als een werknemer voor een lange tijd ziek is.
Officieel hoeft de bedrijfsarts pas in het zesde week van het verzuim ingeschakeld te worden om een probleemanalyse op te stellen. Met het oog op de re-integratie is het echter verstandig om eerder contact met de arts op te nemen wanneer het ernaar uitziet dat de ziekte wel eens langer dan zes weken zou kunnen duren.
Hoe snel neemt Arbo contact op?
De bedrijfsarts neemt contact met u op. Meestal gebeurt dit binnen enkele weken nadat u zich ziek heeft gemeld. Dat is belangrijk, vooral als u psychische klachten heeft. Werk kan de oorzaak zijn van uw klachten.
Is een werkgever verplicht een arbodienst in te schakelen?
Is het verplicht om een bedrijfsarts in te schakelen? Ja, een werkgever is verplicht een basis contract af te sluiten met een arbodienst. Vanaf de zesde ziekteweek zijn er re-integratieverplichtingen vanuit de Wet verbetering Poortwachter.
Welke tijden moet je thuis zijn bij ziekte?
Uw werkgever mag u niet zomaar vragen om de hele dag thuis te blijven. Hij mag u wel vragen om u aan de regels te houden van het bedrijf. In die regels kan staan dat u tijdens ziekte op een vast moment beschikbaar moet zijn voor controle of overleg. Bijvoorbeeld iedere ochtend van 10 uur tot 12 uur.
Hoe lang ziek voor bedrijfsarts?
De bedrijfsarts of arbodienst neemt contact op met uw werknemer. Als uw werknemer bijna 6 weken ziek is, dan heeft hij een gesprek met de bedrijfsarts of arbodienst. Deze arts of arbodienst stelt vast wat uw werknemer met zijn gezondheid nog wel kan en wat niet. Dit heet de Probleemanalyse.
Is bezoek bedrijfsarts werktijd?
Doorbetaling van loon
Formeel hoeft het loon van een werknemer niet doorbetaald te worden als hij onder werktijd een arts bezoekt. Er wordt namelijk niet gewerkt. In de praktijk betaalt een werkgever het loon meestal wel door.
Kan werkgever advies bedrijfsarts negeren?
Werkgever mag niet zomaar afgaan op oordeel bedrijfsarts
De Centrale Raad van Beroep heeft al enkele malen benadrukt dat de werkgever niet zonder meer het advies van de bedrijfsarts mocht opvolgen. Wanneer de werkgever het advies van de bedrijfsarts onduidelijk vindt, zal hij dan ook moeten doorvragen.
Wat als je niet naar de bedrijfsarts kan?
Na of in plaats van een second opinion bij een andere bedrijfsarts kan de medewerker of werkgever een deskundigenoordeel bij het UWV vragen. In het deskundigenoordeel laat het UWV zich uit over het re-integratietraject, wat vooral van belang is als dit vastloopt.
Kan werknemer zelf arbo arts inschakelen?
Een bedrijfsarts is een erkend medisch specialist die je inschakelt zodra een werknemer ziek is. Ook bij het voorkomen van ziekteverzuim kan de arts een rol spelen. Werknemers moeten ook zelf een beroep kunnen doen op een bedrijfsarts. Jij, als werkgever, moet dat mogelijk maken.
Is Arboned verplicht?
U bent wettelijk verplicht om zich bij te laten staan door een bedrijfsarts, veiligheidsdeskundige, arbeidshygiënist of de arbeids- en organisatiedeskundige voor de volgende taken: verzuimbegeleiding, toetsen en adviseren Risico-inventarisatie en –evaluatie, uitvoeren van een PAGO/PMO en bij specifieke gevallen een
Hoe laat moet je je ziekmelden?
Tijdstip en moment
Je zit in ieder geval goed met je timing. Uit onderzoek uitgevoerd door een bedrijf genaamd Attest blijkt dat het beste tijdstip om je ziek te melden van werk dinsdagochtend is om precies 6:38.
Kan je 1 dag ziek zijn?
Meestal krijgt u vanaf de 1e dag van uw ziekte loon doorbetaald, maar u kunt te maken krijgen met wachtdagen. De werkgever hoeft dan over de 1e dag of de 1e 2 dagen geen loon te betalen. Dit mag, als dit in uw arbeidsovereenkomst of cao staat. Wachtdagen gelden niet bij elke ziekmelding.
Wat zijn Poortwachterverplichtingen?
Werkgevers en werknemers hebben een aantal verplichtingen, die al beginnen in de eerste week van de ziekmelding. Voor het eerste jaar: Ziektegevallen moeten uiterlijk binnen één week na de eerste ziektedag worden gemeld bij de arbodienst of bedrijfsarts.
Hoe lang moet je beter zijn voor nieuwe ziekmelding?
Is uw werknemer tussendoor korter dan 4 weken helemaal beter? Dan tellen wij de dagen van verzuim bij elkaar op. Is uw werknemer 4 weken of langer helemaal beter geweest? Dan zien wij het moment dat hij weer ziek wordt als het begin van een nieuwe ziekteperiode.
Hoe vaak moet een zieke medewerker naar de bedrijfsarts?
Iedere 6 weken evaluatie
U bent verplicht tijdens het verzuim iedere 6 weken met uw medewerker te evalueren over de voortgang van de re-integratie.
Wat gebeurt er als de werknemer na 42 weken nog steeds ziek is?
U hoeft alleen een ziekmelding bij UWV te doen als uw werknemer na 42 weken nog niet volledig aan het werk is: de 42e-weeksmelding. Verder blijft u samen werken aan de re-integratie. Alle documenten waarin u de re-integratieafspraken vastlegt, bewaart u. Uw werknemer krijgt van alles een kopie.