De Algemene wet Gelijke behandeling is een Nederlandse wet ter bescherming tegen discriminatie op het gebied van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, hetero- of homoseskuele gerichtheid en burgelijke staat. De AwGB heeft als doel om ongeoorloofde onderscheid tegen te gaan.
Wat is de Wet Gelijke Behandeling van mannen en vrouwen?
Wet gelijke behandeling van mannen en vrouwen (WGB) Deze wet is in 1980 in werking getreden. De wet behandelt het verschil in behandeling tussen mannen en vrouwen op het werk: een werkgever mag niet discriminerenbij het aangaan van een arbeidsovereenkomst, bij de arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, de bevordering en het ontslag.
Wat is een gelijke behandelingswetgeving?
Gelijkebehandelingswetgeving Artikel 1 van de Grondwet is een algemene bepaling die het in de eerste plaats de overheid verbiedt om haar burgers te discrimineren. Om het recht op gelijke behandeling te garanderen zowel tussen overheid en burgers, als tussen burgers onderling, is artikel 1 van de Grondwet in de volgende wetten uitgewerkt:
Wat betekent gelijke behandeling?
‚Gelijke behandeling‘ is een gangbare aanduiding van gelijkberechtiging in toegang tot werk, betaling, toekenning van status en dergelijke. De term heeft vooral betrekking op het vermijden van achterstelling van onder meer vrouwen, etnische minderheden en LHBTI’ers.
Wat is gelijkwaardig werk?
Alle medewerkers binnen een bedrijf moeten bij gelijkwaardig werk een gelijkwaardige beloning krijgen. Het gaat om alle onderdelen van de beloning. Zoals het salaris, bonussen, toeslagen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Wat is ongelijke behandeling?
Ongelijk behandeld worden, bijvoorbeeld vanwege uw leeftijd, geslacht, achternaam, huidskleur, religie of levensovertuiging, seksuele gerichtheid, lichamelijk of geestelijke beperking. Ongelijke behandeling vindt overal plaats, zoals op het werk, op school, in een winkel of in de horeca.
Waar staat Algemene wet gelijke behandeling?
De AWGB is een nadere uitwerking van Artikel 1 van de Nederlandse Grondwet, luidende allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.
Wat houdt het gelijkheidsbeginsel in?
Wij moeten gelijke gevallen op een gelijke manier behandelen. U kunt een beroep doen op het gelijkheidsbeginsel als wij andere personen in dezelfde (fiscale) omstandigheden gunstiger hebben behandeld dan u.
Wat houdt gelijkwaardigheid in?
het gelijkwaardig zijn. het gezien zijn kwaliteiten, eigenschappen, prestaties e.d. evenveel waard zijn; het van gelijke waarde zijn; het gelijkwaardig zijn; evenwaardigheid.
Wat is het verschil tussen direct en indirect onderscheid?
Directe en indirecte discriminatie
Direct onderscheid is verboden en kan wettelijk bestreden worden. Bij indirecte discriminatie wordt er onderscheid gemaakt dat in eerste instantie neutraal lijkt. Maar de neutrale regel of werkwijze pakt toch uit als discriminatie.
Waarom is gelijke behandeling en discriminatieverbod belangrijk?
Deze mensenrechten zijn een belangrijk uitgangspunt van iedere democratische samenleving. Mensenrechten worden ook wel grondrechten genoemd. Het zijn rechten waarin bijvoorbeeld is vastgelegd dat iedereen vrijheid van meningsuiting heeft. Dat iedereen in alle vrijheid zijn godsdienst of levensovertuiging mag belijden.
Wat als je collega meer verdient?
Je doet hetzelfde werk als een collega, toch krijgt hij een ander salaris. Mag dat? Soms is daar een goede verklaring voor: wie meer werkervaring heeft, kan bijvoorbeeld meer loon krijgen. Die ervaring hoeft niet per se bij dezelfde werkgever te zijn opgedaan.
Wat te doen als je te weinig loon krijgt?
Als uw loon lager is dan het minimumloon, wordt u onderbetaald. Spreek eerst uw werkgever hierop aan. Hij moet uw loon verhogen en achterstallig loon uitbetalen. Komt u er met uw werkgever niet uit, dan kunt u terecht bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra afspraken die je met je medewerker maakt over bijvoorbeeld de 13e maand, extra beloningen, personeelsverzekeringen, auto van de zaak et cetera.
Waar kan een sollicitant een klacht indienen over ongelijke behandeling?
U meldt een klacht over ongelijke behandeling bij het College voor de Rechten van de Mens. Dit college beoordeelt uw klacht. Het oordeel is niet juridisch bindend. Wel wordt dit oordeel in de praktijk vaak geaccepteerd en opgevolgd.
Wat is een verboden onderscheid?
Verboden vormen van onderscheid
Het is de werkgever verboden om onderscheid te maken op grond van ras, godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat, geslacht (art 1 AWGB) of leeftijd (art 1 WGBL).
Wat kun je doen tegen leeftijdsdiscriminatie?
Pas als er daadwerkelijk naar de leeftijd verwezen wordt, dan kun je naar het College voor de Rechten van de Mens. Daar kun je een klacht indienen en die wordt dan onderzocht. Leeftijdsdiscriminatie is namelijk in strijd met de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid.