Jouw bedrijfsarts heeft als doel dat je herstelt. Als herstel niet mogelijk is, helpt jouw bedrijfsarts je beoordelen of je kunt blijven werken met jouw aandoening. Ook kan de bedrijfsarts, samen met jou, uitzoeken wat je nodig hebt om aan het werk te blijven.
Wat mag een arbo arts doen?
Wat mag de bedrijfsarts wel bespreken?
Kan de bedrijfsarts je verplichten te gaan werken?
Wanneer verplicht bedrijfsarts tot werken? Dat de bedrijfsarts verplicht tot werken komt nooit voor. Deze persoon heeft namelijk een adviserende rol. Hij of zij zal aan u als werkgever daarom aangeven of de werknemer wel of niet in staat is om te werken volgens de beoordeling.
Wat moet je vertellen aan de bedrijfsarts?
Vertel je bedrijfsarts hoe je hoofd momenteel werkt en dat je niet in staat bent om over je problemen na te denken. Vertel hem ook wat je wél doet op gebied van bijvoorbeeld ontspanningsoefeningen om je herstel te bevorderen.
Wat mag de arbodienst vragen?
De arbodienst of bedrijfsarts mag alleen noodzakelijke gegevens aan uw werkgever doorgeven. Bijvoorbeeld gegevens die uw werkgever nodig heeft om te beoordelen of hij uw loon moet doorbetalen. Of gegevens die nodig zijn voor uw verzuimbegeleiding en re-integratie.
Is het advies van de bedrijfsarts bindend?
Het advies van de bedrijfsarts is nooit bindend. Als een werkgever het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, adviseren wij eerst te overleggen met de bedrijfsarts. Zo nodig een kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.
Kan een werkgever het advies van een bedrijfsarts negeren?
Werkgever mag niet zomaar afgaan op oordeel bedrijfsarts
De Centrale Raad van Beroep heeft al enkele malen benadrukt dat de werkgever niet zonder meer het advies van de bedrijfsarts mocht opvolgen. Wanneer de werkgever het advies van de bedrijfsarts onduidelijk vindt, zal hij dan ook moeten doorvragen.
Kan bedrijfsarts je dwingen om te werken?
Als de bedrijfsarts zegt dat je weer moet gaan werken dan zal hij tevens de werkgever adviseren dat jij arbeidsgeschikt bent voor je functie. Het is dan aan de werkgever om wel of niet te eisen dat je komt werken. Het antwoord is dus nee, de bedrijfsarts kan dit niet eisen.
Wat zijn de rechten van een bedrijfsarts?
Ja, volgens de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) heeft iedere werknemer het recht een bedrijfsarts te consulteren over individuele, persoonsgerichte gezondheidsvragen in relatie tot het werk. Vraag aan jouw werkgever of preventiemedewerker hoe je in contact komt met de bedrijfsarts.
Wat Als je het niet eens bent met de bedrijfsarts?
Wanneer je het niet eens bent met jouw bedrijfsarts of werkgever over het re-integratieproces, dan kun je het UWV vragen om een deskundigenoordeel. Ook jouw werkgever kan hiernaar vragen. Het deskundigenoordeel wordt gegeven door een verzekeringsarts of een arbeidsdeskundige.
Welke vragen stelt de bedrijfsarts?
Het gesprek bij de bedrijfsarts is een dialoog en dat betekent dat jij ook vragen mag stellen. Bijvoorbeeld over welke informatie er naar je werkgever gaat. Het beste kun je dit vragen voordat je jouw verhaal doet. Dan kun je namelijk nog beslissen om bepaalde zaken niet te vertellen.
Wie is leidend bedrijfsarts of psycholoog?
Hij (of zij natuurlijk) is de enige medisch specialist waarvan het besluit leidend is. Dit in tegenstelling tot de landen om ons heen waar de huisarts over arbeids(on)geschiktheid mag oordelen. Dit geldt dus ook wanneer de bedrijfsarts van mening verschilt met een huisarts of een andere behandelaar.
Wie is leidend bedrijfsarts of huisarts?
De bedrijfsarts is degene die de werkgever adviseert of een werknemer in staat is is om zijn of haar werk te doen. Een huisarts kan de werknemer ook een advies geven, maar voor de werkgever is het advies van de bedrijfsarts altijd leidend.
Wat mag een bedrijfsarts vragen aan werknemer?
Wees ervan bewust dat hij jou alleen de volgende vragen mag stellen:
Wat doet de arbodienst in geval van ziekmelding?
4895 Een arbodienst geeft ondersteuning bij ziekteverzuim en helpt bij re-integratie, het inventariseren van risico’s en het beperken ervan. Lees wanneer je een arboarts verplicht moet inschakelen en welk alternatief je hebt.
Is het toegestaan om te vragen of ziekte werkgerelateerd is?
Concrete informatie die u mag vragen en registreren
Hoe lang uw werknemer denkt dat de ziekte gaat duren. Wat zijn/haar lopende werkzaamheden en afspraken zijn. Of de ziekte van de werknemer verband houdt met een arbeidsongeval. Maar u mag niet vragen of het verzuim werkgerelateerd is.