As faltas dadas para atender a consultas médicas, do próprio trabalhador ou dos familiares, é considerada justificada. O trabalhador necessita de prestar provas da consulta. Não se encontra no Código do Trabalho (CT) um número máximo de dias que se pode faltar para ir a consultas médicas.
Quais são as faltas justificadas ao trabalho por motivo de doença?
De acordo com o Código do Trabalho (artigo 249º), são consideradas justificadas as faltas ao trabalho por motivo de doença, onde se incluem as ausências para consultas médicas ou realização de exames. Estas faltas não afetam qualquer direito do trabalhador.
Quais são as faltas com justificativa inválida?
As faltas com justificativa inválida são as que merecem mais atenção do RH e do Departamento Pessoal (DP). Além de não serem previstas pela CLT, envolvem situações que são difíceis de serem aceitas pela gestão. O desconto sobre o salário é a solução mais recomendada para esses casos.
O que é considerado falta justificada?
A falta justificada nada mais é do que a ausência do colaborador por um certo período de tempo, respaldada por lei. Ou seja, a legislação autoriza que não haja o desconto do colaborador, mediante a certas situações, de acordo com cada situação.
Qual a punição para falta não justificada?
A falta do trabalhador ao serviço enseja o desconto do dia respectivo em sua remuneração, salvo se a falta for considerada justificada. O empregado perde a remuneração do dia de repouso quando não tiver cumprido integralmente a jornada de trabalho da semana, salvo se as faltas forem consideradas justificadas.
Como fazer uma justificativa de falta no trabalho?
Seja breve e direto na explicação do motivo da sua falta. A carta de justificativa não abona as faltas, então sempre que possível anexe algum documento que faça isso, como um atestado médico, por exemplo. Caso você deseje, solicite um trabalho extra ou se disponibilize para “pagar” as horas que não foram trabalhadas.
Quantas faltas não justificadas o empregado pode ter?
Cinco é o número máximo de faltas injustificadas permitidas pela legislação trabalhista ao longo do ano. Se o trabalhador faltar mais de cinco vezes sem justificativa, pode perder alguns dias de férias ou, até mesmo, perder o direito a elas.
Quais são os tipos de faltas justificadas?
Segundo a legislação, as faltas justificadas ou abonadas se referem aquelas que não podem ser descontadas do colaborador, caso ele não compareça ao trabalho. Além do desconto em sua remuneração, também não são aceitas medidas por parte da empresa, como o desligamento por justa causa.
Qual a diferença entre falta justificada e atestado?
Uma falta considerada justificada é aquela que o colaborador faz um aviso prévio sobre o dia em que estará ausente e apresenta um comprovante relacionado a um dos itens da lista abaixo ou o atestado de afastamento médico.
O que acontece com o funcionário que falta sem justificativa?
6- O ato de faltar sem justificativa, pode levar o trabalhador a levar junto com os descontos desde uma “simples advertência verbal” até mesmo a demissão por justa causa.
O que fazer quando o funcionário falta e não avisa?
O empregado que falta injustificadamente ao serviço pode receber advertências. Se persistir, faltando outros dias, o patrão pode aplicar a suspensão. Se, ainda assim, continuar faltando poderá ser despedido por justa causa, segundo artigo 482, alínea h, da CLT.
Quantos dias o funcionário pode faltar no trabalho?
De acordo com Cíntia Fernandes, a CLT estabelece uma progressiva redução das férias de acordo com o número de faltas injustificadas do empregado. Até 5 dias de faltas injustificadas, não haverá o reflexo nas férias, ou seja, o empregado continua tendo o direito aos 30 dias.
Qual a melhor desculpa para faltar ao trabalho?
Abaixo explicaremos cada um dos itens para que você possa ficar despreocupado caso o motivo para não ir trabalhar esteja relacionado abaixo.
O que falar para o chefe quando faltar?
Talvez você possa simplesmente dizer ‚Eu não estou me sentindo bem e não vou poder ir para o trabalho.‘ Você não precisa dizer muito mais que isso, mas, se o seu chefe perguntar como você está se sentindo, você pode ter que dar detalhes para que a sua desculpa fique mais fácil de acreditar.
Como justificar folga?
De acordo com artigo 67 da CLT, caso haja uma sequência de 6 dias consecutivos de expediente, a empresa precisa dar um dia de folga.
Entre os dados, é preciso conter:
- nome do colaborador;
- jornada de trabalho;
- período da folga;
- motivo do repouso;
- data e local;
- assinatura.
Quantas vezes o funcionário pode faltar?
Esta regra é válida para as faltas sem justificativas. Lembrando que a lei permite ao trabalhador faltar cinco vezes ao ano sem justificação. Acima dessa permissão, suas férias estarão comprometidas ao tempo em que faltou.
Quantas faltas para ser demitido por justa causa?
Decorridos 30 dias de ausência não justificada, o empregado deve ser notificado a se apresentar, sob pena de demissão por justa causa devido à caracterização de abandono de emprego.
Quais são as faltas permitidas por lei?
doença ou acidente de trabalho: 15 dias. licença-maternidade: 120 dias. licença-paternidade: 5 dias. acompanhar a esposa ou companheira em consultas e exames médicos complementares durante o período de gravidez: até 2 dias.